环卫工受伤的单位责任划分并非绝对，特殊情况或例外会影响结果，具体如下：
1、醉酒或吸毒致伤：根据规定，职工因醉酒或吸毒受伤，不得认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任，责任由环卫工自行承担。
2、故意犯罪致伤：职工故意犯罪造成自身伤害的，不认定为工伤，单位不承担责任，例如环卫工故意制造事故受伤。
3、自残或自杀致伤：职工自残或自杀的，同样不认定为工伤，单位无需承担责任，责任由环卫工自身承担。
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环卫工受伤的单位责任划分有明确法律依据，根据《工伤保险条例》第十四条规定分析如下：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
若环卫工受伤符合上述任一情形（如在工作时间、指定清扫区域清扫街道时被车辆撞伤，属于“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”），单位应承担工伤保险责任。即单位需依法申请工伤认定；若未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
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处理环卫工受伤的单位责任划分时，部分环卫工或家属易因错误操作影响权益，常见问题有：
1、忽视证据收集：受伤后未及时留存工作证明、事故现场证据等，导致申请工伤认定时因证据不足无法认定，单位可能逃避责任。
2、超工伤认定时限：部分人不知申请时限，单位未申请且自身未在1年内提出，超期后相关部门可能不予受理，无法认定单位责任。
3、盲目私了：不了解赔偿数额和单位责任时，轻易与单位达成低额私了协议，后续发现损失远超赔偿，难以通过法律途径足额追偿。
若在处理过程中不确定是否存在上述问题或想了解纠正方法，可进一步咨询我为您解答。
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环卫工受伤后划分单位责任可能面临法律风险，举例如下：
1、单位以“非工作原因”拒担责：如环卫工在工作间隙因个人私事（如买东西）受伤，单位可能以此为由拒绝承担工伤保险责任，此时环卫工需提供证据证明受伤与工作有关，才能认定单位责任。
2、单位未缴工伤保险致赔偿难落实：若单位未依法为环卫工缴纳工伤保险，环卫工被认定为工伤后，单位可能以资金不足等理由拖延或拒绝支付待遇，导致环卫工损失无法及时获赔。

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