劳务派遣公司未缴纳养老保险的行为违反我国相关法律规定，具体法律依据和适用分析如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确劳务派遣单位作为用人单位，有义务在用工开始后30日内为劳动者办理社保登记并缴费。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，必须依法缴纳养老保险。因此，无论劳务派遣公司是否与用工单位有内部约定，均不能免除其法定义务。若未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴或赔偿。
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劳务派遣公司未缴纳养老保险属违法行为，劳动者有权依法维权。处理方式依具体情况而定：若公司未依法缴纳，劳动者可主张补缴或赔偿。
1. 若公司与用工单位约定由用工单位缴纳：劳动者应向用工单位主张缴费义务。
2. 若劳动者签署自愿放弃协议：该协议无效，劳动者仍可要求补缴。
3. 若公司恶意逃避缴费：劳动者可向劳动监察部门举报，由其追缴。
4. 若劳动者已离职且未参保：可申请仲裁，要求赔偿损失。
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劳务派遣公司未缴纳养老保险时，以下特殊情况可能影响处理方式和结果：
1、劳务派遣单位已注销或破产：劳动者可能无法直接要求原单位补缴，可请求用工单位承担连带责任。
2、劳动者自愿放弃社保：尽管协议无效，但部分法院可能据此减轻用人单位责任，影响维权。
3、用工单位与劳务派遣单位约定一方承担社保：若约定明确且实际履行，劳动者应向实际缴费方主张；否则可能因责任主体不清维权受阻。以上情况均可能影响维权路径和结果，你可以咨询我，我会为你提供针对性的维权策略。
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劳务派遣公司未缴纳养老保险时，劳动者常因以下错误操作影响维权效果：
1、轻信公司口头承诺：如“之后补缴”“工资已含社保”，但未保留书面证据，维权困难。
2、自行放弃社保权益：出于短期利益签署放弃协议，该协议无法律效力，且影响未来维权。
3、拖延维权时间：因不了解法律或侥幸心理迟迟未行动，导致超过仲裁时效，丧失胜诉权。如果你已出现上述情况，请尽快联系我，我会为你制定补救措施，最大程度维护你的合法权益。

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