退休返聘被辞退可能存在法律风险，具体如下：
1、无赔偿约定难获经济补偿：若返聘协议未约定辞退赔偿，退休返聘人员被辞退后较难依法主张经济补偿，可能造成经济损失。
2、诉讼时效影响赔偿主张：劳务关系纠纷诉讼时效为3年，自退休返聘人员知道或应当知道权益受侵害之日起算。若被辞退后超过3年才起诉索赔，可能因时效届满无法获法律支持。
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退休返聘被辞退处理中，错误操作可能损害权益，需特别注意：
1、忽视返聘协议：部分退休返聘人员被辞退后未及时查看协议中赔偿约定，误以劳动关系标准主张经济补偿，错失关键索赔依据。
2、不重视证据收集：未及时保存返聘协议、辞退通知等证据，协商或维权时因举证不足难以维护权益。
3、协商方式不当：协商赔偿时情绪激动或采取威胁、恐吓等行为，易导致协商破裂或引发新纠纷。
建议您遇到此类情况时，及时咨询我为您提供详细处理建议，避免错误操作造成不利影响。
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退休返聘被辞退的赔偿处理，还可能受特殊情形影响，具体如下：
1、协议明确约定赔偿条款：若返聘协议对辞退赔偿金额、支付方式等有明确约定，退休返聘人员可依据协议向用人单位主张赔偿，协议约定优先于一般劳务关系处理原则。
2、辞退涉及违法或歧视：若辞退原因涉及性别、年龄、种族等歧视，或违反法律法规强制性规定，退休返聘人员可依据《民法典》等法律主张权利，要求用人单位承担法律责任，此时赔偿处理不限于协议约定。
3、存在事实劳动关系：虽退休返聘一般为劳务关系，但如返聘人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位符合劳动关系认定条件，可能被认定为事实劳动关系，此时辞退可能适用劳动法经济补偿规定，对赔偿处理影响重大。

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