您询问请假后老师未批是否算旷课，需结合具体情况判断，以下分情形说明：若您已按学校规定流程（如书面申请、提前告知）提交请假，老师未明确回复“批准”或“不批准”且您未到校：若学校无“未回复视为默认批准”规定，未批通常算旷课；若请假理由不符合规定（如无正当理由、未提供证明），即使老师未回复，一般也视为旷课；若因不可抗力或紧急情况（如突发疾病无法及时书面申请），事后补全手续且获老师认可，通常不算旷课。
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请假后老师未批却缺勤，可能面临以下法律风险：1.纪律处分：学校可能依校规给予警告、记过等处分。如某中学规定“一学期累计旷课达一定课时者记过”，若您未批缺勤达此标准，学校可执行处分，档案将记录，影响升学就业。2.学业影响：旷课可能降低课程考勤分，影响成绩甚至无法参加期末考试。如某大学规定“出勤率低于一定比例取消考试资格”，您因未批缺勤致出勤率不达标，需补考或重修，加重学业负担。
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判断请假后老师未批是否算旷课，可依据教育管理规范及学校规章制度分析：我国虽无全国统一的专门法律条文，但《中小学生学籍管理办法》等文件明确学校有权制定考勤制度。实践中，学校通过校规（如《学生手册》）规定请假流程、审批权限及未获批缺勤后果，此类规定对学生有约束力。若校规明确“未获批缺勤视为旷课”，则您未批且未到校即符合“旷课”要件，学校可依此认定。核心在于学校是否有合法公示的有效规章制度。
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判断请假后老师未批是否算旷课时，以下特殊情况可能影响结果：1.紧急避险或不可抗力：因突发疾病、意外事故等紧急情况无法到校，事后能提供有效证明（如急诊记录、警方证明），即使未批，学校通常酌情处理，不认定为旷课。2.学校或老师过错：若学校未公示明确请假制度，或老师无正当理由拖延审批、未及时回复，导致您误以为已批准而缺勤，学校可能承担责任，不轻易认定为旷课。3.请假理由特殊性：若请假理由涉及宗教信仰、直系亲属婚丧嫁娶等符合公序良俗的特殊事务，即使老师未批，经沟通后可能不被认定为旷课。

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