第三次签订固定期限劳动合同可能存在以下法律风险。1.权益受损风险：若用人单位违法签订固定期限，劳动者可能失去无固定期限合同带来的工作稳定性，如用人单位可随意终止合同；2.证据不足风险：若劳动者主张用人单位违法，但缺乏历次劳动合同、沟通记录等证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如：劳动者声称第三次是被迫签订固定期限，但无书面证据证明用人单位未告知其权利，仲裁委可能不支持其主张。
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第三次签订固定期限劳动合同时，需避免以下常见错误操作。1.未书面确认意愿：劳动者若自愿签订固定期限，未留下书面证据，后续可能被认定为用人单位强迫签订，引发纠纷；2.忽视法律规定：用人单位未告知劳动者有签订无固定期限的权利，直接签订固定期限，可能被认定为违法；3.放弃维权：劳动者明知用人单位违法签订固定期限，却未及时提出异议或维权，超过仲裁时效（1年）后可能失去胜诉权。若您遇到类似情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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针对第三次签订固定期限劳动合同的法律依据，可依据《劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”若第三次签订固定期限劳动合同，需判断是否符合上述条款：若劳动者未主动提出固定期限，用人单位签订固定期限则违反该条“应当订立无固定期限”的要求；若劳动者主动提出，则符合“劳动者提出订立固定期限”的例外情形，合同有效。因此，第三次签订固定期限的合法性，核心在于劳动者是否主动提出。
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关于第三次签订固定期限劳动合同的影响，需结合法律规定和实际情况分析。第三次签订固定期限劳动合同，可能影响劳动者签订无固定期限合同的权利，具体需分情况判断：1.若劳动者未主动提出签订固定期限合同，用人单位直接签订固定期限的，可能违反法律规定，劳动者有权主张签订无固定期限合同；2.若劳动者自愿提出签订固定期限合同，且有书面确认，则该合同合法有效，劳动者暂时无法主张无固定期限合同；3.若用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订固定期限合同，劳动者可主张合同无效并要求签订无固定期限合同。

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