针对“前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位故意拖延补签合同：若能证明用人单位前两年未签合同是故意为之（如多次拒绝您的签合同请求），补签后您主张双倍工资时，仲裁委可能更倾向于支持您的请求，且不会因补签行为直接否定未签合同的事实。
2. 劳动者自愿放弃签订合同：若用人单位能证明前两年未签合同是您自愿放弃（如您书面声明不愿签合同），补签后您主张双倍工资时，仲裁委可能以“劳动者自身原因未签合同”为由驳回请求，影响权益实现。
3. 补签合同包含对未签期间的补偿条款：若补签合同中明确约定“用人单位支付X元作为未签合同的补偿，双方就此无争议”，且您已签字确认，后续再主张双倍工资将因“双方已达成补偿协议”被驳回。
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对于“前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗”的问题，我们可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，补签合同不影响劳动者就补签前的劳动争议申请仲裁。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应支付双倍工资。若您前两年未签合同，补签后仍可就补签前未签合同的双倍工资申请仲裁，但需注意《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的仲裁时效（一年）。例如，若您补签合同的时间距未签合同的最后一日未超过一年，仲裁委通常会受理并支持合理的双倍工资请求；若已超过一年，则可能因时效抗辩无法获得支持。
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针对您“前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗”的问题，答案是可以申请仲裁，但需结合具体情况判断。
前两年没签劳动合同后来补签的，仍可申请劳动仲裁，但仲裁请求能否得到支持需看具体情形。
1. 若您主张补签前未签合同的双倍工资：需注意仲裁时效，若补签时间距未签合同的最后一日已超过1年，可能因时效经过无法获得支持；若未超过1年，则可主张补签前未签合同期间（自用工满1个月至补签日）的双倍工资差额。
2. 若您主张补签合同后的劳动争议（如工资、社保等）：只要争议属于劳动仲裁受案范围，且未超过仲裁时效，即可申请仲裁。
3. 若您需确认补签前的事实劳动关系：即使已补签合同，仍可通过仲裁确认补签前的劳动关系，为主张其他权益提供基础。
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针对“前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 仲裁时效经过风险：例如，您2021年1月入职，2023年1月补签劳动合同，若2024年2月才申请仲裁主张2021年2月至2022年1月的双倍工资，距未签合同的最后一日（2022年1月）已超过1年，仲裁委将以时效经过为由驳回请求，您无法获得双倍工资赔偿。
2. 补签合同内容不利风险：例如，补签合同中约定“双方确认此前不存在任何劳动争议”，若您未仔细阅读就签字，后续主张未签合同的双倍工资时，用人单位可能以此条款抗辩，导致仲裁请求被驳回。

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