关于公司新合同增加工作地点能否拒绝续签、是否算辞退及能否拿补偿的问题，直接回复如下：
你可以拒绝续签，若公司因此不与你续签，不算辞退，但你可能获得经济补偿。
以下分情况详细说明：
1. 若新合同增加的工作地点超出原合同约定的合理范围（如跨市搬迁），且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、班车）：你有权拒绝续签，公司因此不续签的，需向你支付经济补偿。
2. 若新合同增加的工作地点在原合同约定的合理范围内（如同一城市内调整）：你拒绝续签可能被视为主动放弃，公司无需支付经济补偿。
3. 若公司以不续签为由强制解除劳动关系：可能构成违法辞退，你可要求双倍经济补偿。
关于公司新合同增加工作地点能否拒绝续签、是否算辞退及能否拿补偿的问题，直接回复如下：
你可以拒绝续签，若公司因此不与你续签，不算辞退，但你可能获得经济补偿。
以下分情况详细说明：
1. 若新合同增加的工作地点超出原合同约定的合理范围（如跨市搬迁），且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、班车）：你有权拒绝续签，公司因此不续签的，需向你支付经济补偿。
2. 若新合同增加的工作地点在原合同约定的合理范围内（如同一城市内调整）：你拒绝续签可能被视为主动放弃，公司无需支付经济补偿。
3. 若公司以不续签为由强制解除劳动关系：可能构成违法辞退，你可要求双倍经济补偿。

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