针对未成年子女打工是否犯法的直接回复，需依据具体法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
若未成年子女未满16周岁，用人单位招用行为直接违反上述条款，属违法行为；若已满16周岁未满18周岁，虽可打工，但用人单位需遵守《未成年人保护法》中关于劳动保护的规定，如不得安排加班、从事禁忌劳动等，否则也可能违法。对于特殊行业，需经审批并保障教育权利，否则仍构成违法。综上，未成年子女打工是否犯法，核心在于年龄是否满16周岁及是否符合特殊行业规定。
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以下是影响未成年子女打工处理的特殊情况或例外情形。
1. 特殊行业用工：文艺、体育等单位经审批可招用未满16周岁未成年人，但需保障其接受义务教育的权利。若未履行审批手续或未保障教育权利，仍属违法，处理时需优先核查审批文件和教育保障措施。
2. 家庭经营活动：未成年子女在家庭经营的个体工商户中帮忙，未形成正式用工关系，可能不认定为违法，但需注意不得影响其学习和身心健康。若家长安排过重劳动，仍可能违反《未成年人保护法》，处理时需区分是否属于“家庭互助”与“违法用工”。
3. 实习或勤工俭学：已满16周岁的未成年人参加学校组织的实习或勤工俭学活动，需符合教育部门规定，若用人单位将其视为正式员工并安排过量工作，仍可能违法，处理时需结合活动性质和劳动强度判断。
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未成年子女打工可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 身心健康受损风险：未满16周岁的未成年人从事体力劳动，可能导致身体发育不良或心理压力过大。例如，某工厂招用15岁未成年人从事流水线工作，导致其长期加班引发健康问题，影响正常成长。
2. 教育权利受侵害风险：未成年子女因打工辍学，用人单位未保障其接受义务教育的权利。例如，某培训机构招用14岁未成年人从事演艺工作，未安排其入学，违反《劳动法》中关于特殊行业需保障教育权利的规定。
3. 权益无法保障风险：缺乏劳动合同等证据，用人单位拖欠工资或拒绝赔偿时，未成年人难以维权。例如，未成年子女在餐馆打工未签订合同，离职后老板拒绝支付工资，因无证据导致无法追讨。
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以下是未成年子女打工时常见的错误操作行为，需特别注意。
1. 隐瞒年龄打工：未成年子女或家长隐瞒真实年龄，导致用人单位违法用工，不仅无法保障自身权益，还可能延误维权时机。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资记录等证据，导致后续维权时缺乏关键材料，无法证明用工关系和违法事实。
3. 接受不合理工作条件：已满16周岁的未成年人接受用人单位安排的加班、有毒有害工作，未意识到自身劳动保护权利，导致身心健康受损。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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