为了明确拖欠农民工工资承担责任的法律依据，我们来具体分析相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在拖欠农民工工资的问题中，用人单位未按上述法律规定按时足额支付工资，就违反了其法定义务，农民工有权依据这些法律规定要求用人单位承担支付工资、经济补偿等责任，劳动行政部门也可据此对用人单位进行处罚。
针对拖欠农民工工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助农民工维护自身权益。
1、收集和保留证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等），这些证据能证明劳动关系和工资拖欠的事实，是维权的关键。
2、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠工资。
3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题未得到解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。
4、向人民法院申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，这是一种快速追讨工资的途径。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的实际情况以及维权成本和效率。如果您想了解更适合自己情况的具体维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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关于拖欠农民工工资承担哪些责任，首要的是明确其法律后果。拖欠农民工工资需承担民事、行政甚至刑事责任。
如果或若存在用人单位未按时足额支付农民工工资的行为，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
如果或若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
如果或若拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还需承担刑事责任。
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