“公司订单不多，部分员工没被辞退但不让上班”的情况中，员工可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司从2023年1月开始不让员工上班，员工直到2024年2月才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2.经济损失风险：公司不让员工上班期间，如果不支付工资或仅支付少量生活费，员工将面临工资收入减少的经济损失。若员工不及时维权，可能导致损失进一步扩大，且难以追回。
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“公司订单不多，部分员工没被辞退但不让上班”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司因经营困难且已与员工协商一致：如果公司确实因订单不多等经营困难，与员工协商一致采取待岗、轮岗等方式，且约定了待岗期间的工资支付标准（不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%），则公司的行为不构成违法，员工应按照协商结果执行。这种情形下，员工不能随意要求解除劳动合同并获得经济补偿。2.员工存在严重违反公司规章制度的行为：如果员工存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职等），公司依据规章制度不让其上班进行处理（如停岗反省），则公司的行为具有正当性，员工无权以此为由要求公司提供劳动条件或解除劳动合同并获得补偿。3.不可抗力因素：若公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法正常安排员工上班，且已及时通知员工并采取了合理措施，则公司在不可抗力影响期间不让员工上班的行为是合法的，员工应理解并配合公司。待不可抗力因素消除后，公司应恢复员工工作。
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“公司订单不多，部分员工没被辞退但不让上班”的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”以及《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”在“公司订单不多，部分员工没被辞退但不让上班”的情况下，公司未按照劳动合同约定为员工提供工作岗位这一基本劳动条件，员工因此有权依据上述法律规定随时解除劳动合同，并可进一步要求公司支付经济补偿。
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针对“公司订单不多，部分员工没被辞退但不让上班”的情况，员工可以依法维权。公司不安排员工上班又不辞退员工可能构成变相解雇，员工可以依法维权。1.若存在公司无正当理由（如非经营困难且未与员工协商一致）不安排员工上班的情况，员工有权要求公司提供劳动条件，或解除劳动合同并要求经济补偿。2.若存在公司因经营困难暂时不安排工作，但已与员工协商一致（如协商待岗、工资支付标准等），则应按照协商结果执行。

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