加班工资按最低标准算违法吗？
违法。若劳动合同明确约定的正常工作时间工资高于最低工资标准，用人单位以最低工资作加班费基数属违法；若未约定或约定不明，应以实际工资（高于最低工资标准）作基数，仅按最低工资算则违法。若实际工资≤最低工资标准，需结合具体情况判断：若实际工资本身未达最低工资，用人单位或涉嫌拖欠工资。
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加班工资按最低标准算违法吗？
劳动者常犯三类错误：
1. 忽视证据：未及时保存劳动合同、工资条、加班记录等，维权时证据不足；
2. 拖延维权：担心影响关系或侥幸，未及时投诉/仲裁，可能过仲裁时效；
3. 盲目签协议：轻信“福利”“补贴”，签署违法协议，虽无效但增加维权难度。
建议避免以上错误，及时向我咨询，获取维权指导。
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加班工资按最低标准算违法吗？
依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条：
“（一）延长工作时间：不低于工资150%；（二）休息日加班未补休：不低于200%；（三）法定假日加班：不低于300%。”
此处“工资”指正常工作时间工资，而非最低工资标准。因此，按最低标准算加班费违法。
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加班工资按最低标准算违法吗？
该行为存在两大法律风险：
1. 时效过了难追回：未在法定时效主张（如2020年1月至2023年5月申请仲裁，2022年5月前差额可能因超1年时效不支持）；
2. 举证困难：平时不保存考勤、加班通知、工资条未区分工时工资，难证明违法事实。

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