面对员工以未签劳动合同为由起诉的情况，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为处理提供了明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
核心在于用人单位是否超过法定一个月期限未签订劳动合同。若超过，员工有权主张双倍工资，用人单位需按实际用工月数（扣除首月）支付二倍工资差额；若满一年未签，还需承担无固定期限劳动合同的法律后果。
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被员工以未签劳动合同起诉，需提前防范以下法律风险：
1. **双倍工资赔偿风险**：用工超过一个月未满一年未签合同，员工可主张此期间的双倍工资差额。例如，员工入职3个月、月工资8000元，用人单位需额外支付2个月工资（16000元）；若满一年未签，需支付11个月双倍工资差额（88000元），且视为已订立无固定期限劳动合同。
2. **证据链不足败诉风险**：若无法提供工资支付凭证、考勤记录等证明用工时间和劳动关系的证据，员工主张的入职时间、工资标准等可能被直接采信。例如，员工称入职时间比用人单位主张早2个月，而用人单位无考勤或入职登记证据，仲裁委可能支持员工主张，导致多支付2个月双倍工资。
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被员工以未签劳动合同起诉，需避免以下错误操作，以免加重法律责任：
1. **忽视时效抗辩**：部分用人单位不知双倍工资请求受一年仲裁时效限制，若员工主张的用工时间段已超过时效（从员工离职或知道权利被侵害起算），未及时提出时效抗辩，可能导致本可免除的赔偿责任被支持。
2. **自行销毁或篡改证据**：如删除考勤记录、涂改工资条等，不仅可能被认定为恶意销毁证据，导致仲裁机构采信员工主张，还可能因妨碍司法程序面临处罚，加重不利后果。
3. **拒绝配合仲裁程序**：收到仲裁通知后拒不到庭或不提交证据，仲裁委可缺席裁决，直接采纳员工证据，用人单位将丧失抗辩机会，承担败诉风险。
遇到此类纠纷，切勿慌乱采取错误操作，建议尽快咨询我为您提供解答，在专业指导下合法应对，避免权益受损。
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被员工以未签劳动合同起诉，首要任务是明确法律后果并梳理应对方向。未签订劳动合同的用人单位可能面临支付双倍工资等责任，具体需结合不同情况分析：
- 用工时间未满一个月：根据《劳动合同法》第十条，需在一个月内补签，此阶段无需支付双倍工资；
- 用工超过一个月不满一年且未签合同：依据第八十二条，需向员工每月支付二倍工资（首月除外）；
- 超过一年仍未签：视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付自用工满一年起前十二个月的双倍工资差额。

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