在厂上班受伤期间的工伤工资计算，主要依据《工伤保险条例》并结合实际情况确定。一般而言，工伤工资由工伤保险基金支付，但若单位存在特定情形，需承担补足差额的责任。若员工已被认定为工伤且处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工实际工资高于工伤保险缴费基数，单位需补足差额部分。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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在厂上班受伤期间，工伤工资处理可能存在法律风险，以下为常见情况：
1、单位以“未上班”为由拒付工伤工资。员工在厂受伤后处于停工留薪期内，单位可能以此为由拒付原工资福利待遇，侵害员工权益。
2、单位拖延支付工伤工资导致员工经济损失。若单位在员工被认定为工伤后，长期拖延支付停工留薪期内的工伤工资，员工可能因缺乏收入面临生活困难等经济损失。
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在厂上班受伤期间工伤工资的计算，主要法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。该条款明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 结合在厂上班受伤情况，员工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工伤工资按原标准由单位按月支付，这保障了工伤职工的收入损失。若单位未按规定支付，员工有权要求支付。
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在厂上班受伤期间，工伤工资处理存在一些常见错误操作，需特别注意：
1、未及时申请工伤认定：部分员工在厂受伤后未在规定时间内申请，导致无法认定为工伤，无法享受工伤工资等待遇，错失维权时机。
2、轻信单位口头承诺：有些单位在员工受伤后口头承诺支付工伤工资，但拖延不兑现，员工若未保留证据，后续维权困难。
3、自行签订不合理协议：员工不了解法律规定，与单位签订低于法定标准的工伤工资协议，损害自身权益。为避免错误操作影响工伤工资获取，遇到问题时您可以咨询我，我会为您提供详细解答和正确指导。

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