违反劳动合同法被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工严重违纪：若用人单位能充分举证员工存在旷工、泄露商业机密等严重违纪行为，即使未协商一致，也可合法解除合同且无需支付赔偿金。
2. 规章制度未公示/未告知：公司规章制度若未依法公示或未让员工签收确认，即便员工行为违规，解除行为也可能被认定违法，员工可主张赔偿。
3. 协商解除无书面协议：若双方协商解除但未签署书面协议，可能因证据不足被认定为违法解除，需支付赔偿金。
上述情形直接影响辞退合法性及赔偿权，建议处理时留存证据，并咨询我为您提供解答，以保障权益。
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违反劳动合同法被辞退时，若采取以下错误操作，可能影响维权：
1. 轻信口头承诺或私下协议：部分员工被辞退时轻信用人单位口头承诺或签署无效协议，后续维权会遇阻碍。
2. 未及时保存关键证据：如未保留辞退通知书、工资条、劳动合同等，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期未申请可能丧失胜诉权。
若不确定是否已犯错或如何补救，建议尽快咨询我，我会为您提供及时指导，助您采取补救措施、维护权益。
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违反劳动合同法被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效过期：员工被违法辞退后，若未在一年内申请劳动仲裁，可能因超时效无法获赔。
2. 证据不足败诉：员工无法提供辞退通知书或劳动合同，难以证明用人单位违法解除，可能无法获赔。
这些风险直接影响维权结果，建议第一时间收集证据并咨询我，确保合法权益不受侵害。
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违反劳动合同法被辞退的赔偿标准，需根据具体情况判断：
违法辞退员工有权获赔，赔偿方式和金额取决于辞退是否合法及是否构成违法解除：
1. 用人单位违法解除：员工可要求支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
2. 用人单位合法解除但符合补偿情形：员工可依法获得经济补偿。
3. 员工严重违纪等情形，用人单位合法解除：无需支付经济补偿或赔偿金。

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