公司发布虚假招聘信息的行为涉嫌违法，以下从法律依据角度为您剖析：
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条，职业中介机构不得提供虚假就业信息，公司作为用人单位发布虚假招聘信息同样违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确，以欺诈手段订立的劳动合同无效。因此，公司虚假招聘可能导致劳动合同无效，求职者可依法要求赔偿损失、支付经济补偿等。
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处理公司虚假招聘问题时，特殊情形会影响结果：
1. 公司主动认错赔偿：若公司事后承认欺诈并协商赔偿，双方可快速达成协议，避免法律程序，节省时间。
2. 涉及大规模诈骗：此类行为可能升级为刑事案件，公安机关介入侦查，虽延长处理周期，但更易追回损失。
3. 误发且及时更正：若公司能证明系工作失误且及时更正，且未造成损失或损失较小，处罚可能减轻，求职者维权难度相对较大，赔偿也可能较少。
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公司虚假招聘可能让求职者面临法律风险，以下通过实例说明：
1. 经济损失风险：求职者可能因辞职、面试产生交通费、住宿费等，或被收取报名费、培训费后无法追回，造成直接损失。
2. 证据链风险：维权时若仅能提供招聘截图，缺乏沟通记录或缴费凭证，公司否认后难以举证，导致维权失败。
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求职者处理虚假招聘时需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存招聘截图或沟通记录，导致维权时证据不足。
2. 盲目冲突：情绪激动下与公司发生激烈冲突，甚至过激行为，可能陷入不利境地或承担法律责任。
3. 拖延维权：因侥幸心理未及时行动，超过2年追诉时效或错过最佳时机。
若遇此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业的维权指导。

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