劳动仲裁申请时间中，有几种常见错误需注意：
1、误判仲裁时效起算点：许多当事人不知时效从“知道或应当知道权利被侵害”起算，误以为可随时申请，导致超一年时效维权无门。比如工伤后未及时申请仲裁，一年后才行动，时效已过。

2、主张权利未留证据：部分当事人在时效内曾向单位主张权利，但未保留书面/电子证据，单位否认时无法证明时效中断，仲裁申请可能因超时效被驳回。例如口头催讨工资却无通话/聊天记录佐证。

3、劳动关系终止后拖延申请：部分劳动者在离职后认为争议可“慢慢处理”，未在终止之日起1年内申请仲裁，待想维权时已超时效。比如解除合同2年后才申请经济补偿仲裁，时效已过。

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劳动仲裁申请时间受特殊情形影响，以下是例外情况：
1、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：此时劳动者申请仲裁不受1年时效限制，可随时追讨。例如工作5年期间单位拖欠工资，劳动者在职时任何时间都能申请仲裁。

2、时效中断情形：当一方主张权利、向部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断，重新计算1年时效。例如时效到期前1个月发书面函主张工资，时效从发函日起重新算1年。

3、时效中止情形：因不可抗力或正当理由无法申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。例如仲裁时效到期前遇地震无法申请，地震结束后剩余时效继续计算。
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劳动仲裁申请时效一般为1年，具体分以下情况：
- 知道/应当知道权利被侵害时，时效从此时起算（如发现单位欠薪，时效开始计算）。
- 一方主张权利、向部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断（如投诉欠薪、承诺支付加班费等，时效重新计算）。
- 因不可抗力或正当理由无法申请仲裁的，时效中止（如突发疾病住院，中止后继续计算剩余时效）。
- 劳动关系存续期间欠薪争议，不受1年时效限制（如在职期间可随时申请）。
- 劳动关系终止后，需在终止之日起1年内申请（如离职后1年内追讨经济补偿）。
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申请劳动仲裁时，忽视时间可能面临法律风险：
1、超时效致请求被驳回：如2022年欠薪争议，2024年才申请仲裁且无中断/中止情形，仲裁机构会以超1年时效驳回，无法通过仲裁维权。

2、离职后超时效无法主张：如2023年5月离职，2024年6月才申请经济补偿仲裁，已超终止日起1年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回，无法追讨补偿。

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