您身体恢复后单位既不安排原岗位也不解除劳动关系，存在以下特殊情况影响处理结果：1.您医疗期满后仍无法从事原岗位且拒绝单位合理调岗：若单位证明您无法从事原岗位，且另行安排了与您身体状况匹配的岗位（如原岗位为体力劳动，调岗为行政岗），您无正当理由拒绝，单位可能无需支付经济补偿，您的解除权也会受限。2.单位能证明原岗位已撤销：若单位因生产经营调整撤销了原岗位，且无其他合适岗位安排，单位可与您协商解除合同；若协商不成，单位可能依法解除合同并支付经济补偿，此时您的维权诉求会发生变化。3.您与单位签订的劳动合同约定了岗位调整条款：若合同明确约定单位可根据经营需要调整岗位，且调整合理，单位不安排原岗位可能被认定为合法，您需结合合同条款调整维权策略。
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您身体恢复健康后单位既不安排原岗位也不同意解除劳动关系，可通过法律途径维护权益。您可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁要求解除劳动合同并主张赔偿。1.若您医疗期满后能从事原岗位工作：单位不安排原岗位属于未按劳动合同约定提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。2.若您医疗期满后不能从事原岗位但能从事其他岗位：单位未另行安排适当岗位的，您可主张单位违法，要求解除合同并索赔。3.若单位明确拒绝解除劳动关系且无合理理由：您可通过劳动仲裁强制解除，并要求单位承担相应责任。
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您身体恢复后单位既不安排原岗位也不解除劳动关系，可能存在以下法律风险：1.时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道单位不安排原岗位、不同意解除劳动关系之日起计算。例如，您2023年1月身体恢复，单位一直未处理，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.经济损失风险：单位不安排工作可能导致您无法获得劳动报酬，若您未及时解除合同并主张补偿，可能持续损失工资收入。例如，单位停发工资3个月，您未及时维权，可能无法追回该部分损失。
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您身体恢复后单位不安排原岗位也不解除劳动关系，需避免以下常见错误操作：1.消极等待不主动维权：若您长期不采取行动，可能超过劳动仲裁一年的时效，导致无法主张经济补偿等权益。2.拒绝单位合理的岗位调整：若您医疗期满后确实无法从事原岗位，单位安排的新岗位与原岗位薪资、劳动强度等相当，您无正当理由拒绝，可能丧失解除合同的补偿权。3.缺乏书面沟通记录：仅通过口头与单位协商，未保留书面证据，仲裁时可能因无法证明单位的违法行为而败诉。若您不确定自己的操作是否正确，欢迎进一步向我们咨询，避免因错误行为影响维权结果。

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