劳动合同未提交资料的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析常见例外情形。
1. 劳动者自愿拒签劳动合同：若用人单位能证明曾主动提供劳动合同但您因个人原因拒绝签订（如书面声明拒签），用人单位无需支付未签合同的双倍工资，但仍需证明劳动关系存在并履行社保缴纳等义务；
2. 用人单位提交合同但经篡改：若用人单位提交的劳动合同存在关键条款（如工资、岗位）被篡改的情况，您需提供证据证明篡改事实（如对比入职时的口头约定、工资发放记录），否则可能按篡改后的合同内容认定双方权利义务；
3. 非全日制用工关系：若您与用人单位存在非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），法律允许口头约定，未签书面劳动合同不视为违法，用人单位无需支付双倍工资。
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劳动合同未提交资料可能带来多种法律风险，以下为您举例说明关键风险点。
1. 未签劳动合同双倍工资差额损失风险：例如，您入职某公司3个月，公司未签劳动合同且未提交合同资料，若您未在一年内申请仲裁，可能因超过时效无法获得2个月的双倍工资差额（按法律规定，超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资）；
2. 劳动关系认定失败风险：例如，您仅能提供一份模糊的工作证照片，无工资流水、考勤记录等佐证，仲裁委可能因证据不足无法确认劳动关系，导致后续社保补缴、工伤赔偿等权益均无法实现。
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针对劳动合同未提交资料的情况，我们可依据相关法律规定明确权益边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”结合您的问题，即使未提交劳动合同资料，只要能证明存在事实劳动关系（如工资流水、工作证等），劳动关系依然成立。同时，若用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，您有权主张双倍工资差额，该权益受上述法律条款保护。
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您咨询的劳动合同未提交资料问题，核心解决方向是通过其他证据证明劳动关系并维护权益。
未提交劳动合同资料时，可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，具体情况如下：
1. 若用人单位未签订书面劳动合同但存在用工事实，可收集工资支付记录、考勤表、工作证等证明事实劳动关系；
2. 若用人单位拒绝提供劳动合同原件，可向劳动监察部门投诉要求其责令用人单位提供；
3. 若因未提交劳动合同导致劳动仲裁或诉讼，可申请证人出庭作证或调取社保缴纳记录辅助证明。

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