临时工工作受伤，中介责任处理存在特殊情况或例外：1、中介已尽合理安全教育培训义务：若中介能提供培训签到表、临时工签字确认的培训材料等记录，证明上岗前对其进行了安全教育培训，且临时工受伤是因个人未按培训要求操作，中介责任可减轻或免除。2、用人单位直接指挥且未提供安全环境：若用人单位直接指挥临时工工作，且未配备必要安全防护设备、工作场所存在安全隐患等，用人单位可能承担主要责任，中介责任相对减轻，具体依合同约定和过错程度划分。3、临时工受伤由第三人侵权导致：若因第三人侵权（如工作场所被无关人员伤害），第三人应承担侵权赔偿责任；但中介若未尽安全保障义务，可能承担补充责任，具体依实际情况判断。
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临时工工作受伤，中介责任需视具体情况判断：若中介与临时工存在劳动合同关系，且临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，中介作为用人单位需承担工伤赔偿责任。若中介仅为劳务派遣单位，且用工单位未提供安全工作环境导致受伤，依据法律规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若中介能证明已尽合理安全教育培训义务，且临时工受伤系其个人重大过失所致，中介责任可减轻或免除。
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针对临时工工作受伤中介是否担责，可依据相关法律具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”若中介是劳务派遣单位，临时工被派至用工单位工作，因用工单位未提供安全工作环境等导致受伤，中介作为劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任，此时临时工可要求两者共同赔偿。
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临时工工作受伤后可能面临法律风险，举例说明如下：1、证据链风险：缺乏与中介的劳动合同劳务协议、安全教育记录或事故现场证据，责任难认定。例如，临时工王某受伤后无法提供合同，中介否认用工关系，王某因证据不足难以主张赔偿。2、诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，临时工张某受伤后与中介口头协商赔偿未果，三年后起诉已超时效，可能败诉无法获赔。

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