针对公司请假扣薪是否合理的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司仅以“请假一天”为由扣薪，需满足两个核心条件：一是扣薪有合法依据（如劳动合同约定、经民主程序制定且公示的规章制度）；二是扣薪不违反法定底线（如病假不得按事假扣薪、扣薪后工资不低于最低工资）。若公司无约定或制度支持，或违反病假工资规定，则扣薪行为违反《劳动法》第五十条，员工有权要求补发工资。
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关于公司规定请假一天扣一天工资是否合理的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司规定请假一天扣一天工资不一定合理，需结合请假类型、合同约定及法律规定综合判断。1.若存在事假且劳动合同明确约定“事假扣当日工资”：此时扣薪符合约定，但扣薪后月工资不得低于当地最低工资标准（扣除社保后）。2.若存在病假且公司按事假标准扣薪：违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。3.若公司无任何合同约定或规章制度依据直接扣薪：属于“无故克扣工资”，违反《劳动法》第五十条。
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公司请假扣一天工资的规定可能引发以下法律风险，需特别注意：1.劳动仲裁诉讼风险：若员工向劳动仲裁委申请仲裁，公司需举证扣薪的合法性；若无法证明，需补发工资并可能支付赔偿金。例如：员工提交病假条后，公司仍按事假扣薪，员工申请仲裁后，仲裁委判决公司补发病假工资差额。2.行政处罚风险：劳动监察部门接到投诉后，若认定公司“无故克扣工资”，将责令公司限期改正，逾期未改的可能处以罚款。例如：公司无制度依据扣薪，劳动监察部门责令3日内补发工资，公司未执行，被处以5000元罚款。
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公司请假扣一天工资的规定在以下特殊情形下，处理方式会有所不同：1.公司因经营困难与员工协商一致扣薪：若公司因疫情、行业下行等原因，与员工书面协商“事假扣薪比例”（如扣80%），且不违反最低工资规定，该约定有效，员工不得再以“无故克扣”主张权利。2.员工未按规定程序请假：若公司规章制度明确“请假需提前3天申请，紧急情况需24小时内报备”，员工未按程序请假（如直接旷工），公司按事假扣薪合法；但员工能证明存在紧急情况（如突发疾病），公司仍需按病假处理。3.请假类型为婚假产假等法定假：若公司对法定假期（如婚假3天、产假98天）扣薪，即使有制度约定也无效，员工可要求补发全额工资并主张赔偿金。

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