在工伤死亡索赔过程中，公司可能存在以下法律风险点：
1、公司以工亡认定不成立拒赔。若职工死亡与工作原因关联不明确（如工作时间突发疾病但48小时内未死亡），公司可能以此为由拒赔，导致家属无法获赔。
2、公司拖延或拒绝支付赔偿。即使工亡认定完成，公司若经营困难或故意拖延，家属可能无法及时拿到赔偿，影响家庭生活。
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工伤死亡可要求公司赔偿，但需结合工亡认定结果及公司是否缴纳工伤保险判断：
- 若被认定为因工死亡且公司已参保，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
- 若公司未参保，所有赔偿费用由公司承担；
- 若未被认定为因工死亡，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需按其他法律关系承担责任。
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工伤死亡索赔中，以下特殊情形会影响处理结果：
1、公司未缴纳工伤保险：原本由基金支付的三项费用（丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金）全部由公司承担，家属需直接向公司主张赔偿；
2、供养亲属条件不符：若近亲属不符合《工伤保险条例》中“生前提供主要生活来源、无劳动能力”等条件，将无法领取供养亲属抚恤金；
3、职工存在故意犯罪等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀死亡的，不得认定为工伤，公司无需赔偿。
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工伤死亡索赔有明确法律依据，具体分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条：职工因工死亡，其近亲属可按规定从基金领取三项费用：①丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）；②供养亲属抚恤金（按职工工资比例发给符合条件亲属）；③一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。《社会保险法》第三十八条第（八）项也明确上述补助金从基金支付。若公司未参保，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，公司需按条例规定标准支付全部费用。因此，工亡认定成立时，未参保公司需直接赔偿，参保公司也可能因未履行义务承担相关责任。

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