正式员工入职6个月被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据：若未保存劳动合同、辞退通知等，可能无法证明劳动关系和辞退事实，导致维权困难。
2. 签署自愿离职协议：若公司诱导签署自愿离职文件，可能丧失主张赔偿的权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时申请，可能失去胜诉权。
若您存在上述情况，建议尽快向律师咨询，避免权益受损。
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针对正式员工入职6个月被辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，用人单位符合协商解除、非过错性辞退等情形时，应支付经济补偿。第四十七条规定，工作满6个月不满1年按1年算，经济补偿为1个月工资。若违法辞退，依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，员工入职6个月被无理由辞退，公司应支付2个月工资的赔偿金；若因不胜任工作辞退，则支付1个月工资的经济补偿。
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关于正式员工入职6个月被辞退是否有赔偿，需结合辞退原因判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退（符合《劳动合同法》第三十九条），无需支付赔偿。
2. 若公司因经营调整、员工不胜任工作等合法非过错性辞退（符合《劳动合同法》第四十条），需支付1个月工资的经济补偿（入职6个月按1年算）。
3. 若公司无合法理由违法辞退，需支付2个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
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正式员工入职6个月被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，员工仅口头主张被违法辞退，但无书面辞退通知或聊天记录，仲裁时可能因证据不足败诉。
2. 赔偿计算错误风险：若员工不清楚经济补偿或赔偿金的计算标准，可能被公司少付赔偿，如将6个月工作年限按半个月工资计算（正确应为1个月）。

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