产假工资应按之前标准发放。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得降低女职工产假期间工资，否则将违法并可能影响女职工权益，如造成经济损失或引发劳动纠纷。
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产假工资应照发。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确产假工资发放标准；2. 如遇降低工资情况，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，要求补发工资及赔偿。
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产假工资问题常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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